布鲁克林篮网正式宣布与前锋扎伊尔-威廉姆斯（扎威）达成2年1200万美元续约合同，第二年为球队选项。这一签约直接影响了球队阵容结构，尤其是对中国球员曾凡博冲击双向合同名额构成了显著挑战。

扎威的竞技价值：轮换阵容的稳定器上赛季，扎威为篮网出战63场常规赛，场均贡献10.0分4.6篮板1.3助攻1抢断0.4盖帽，投篮命中率41.0%，三分命中率34.0%。作为锋线摇摆人，他具备以下优势： 1. 即战力：场均得分上双，能提供稳定的外线火力与篮板保护； 2. 防守韧性：场均1次抢断的数据体现其侧翼防守能力； 3. 合同灵活性：第二年为球队选项，便于篮网根据其表现调整薪资空间。曾凡博的竞争环境：双向合同“3选2”篮网目前双向合同名额仅剩1个（另一名额由泰森-艾蒂安占据），而竞争者包括： 1. 曾凡博：2024-25赛季CBA场均14.7分4.7篮板1.9助攻，投篮命中率52.6%，三分命中率40.5%，具备现代锋线所需的投射与换防能力； 2. 格兰特-纳尔逊：23岁锋线，技术特点未知，但年龄优势明显； 3. 泰瑞斯-塞缪尔：2.06米内线，可能提供篮网稀缺的护框资源。关键矛盾点： • 扎威的正式合同锁定了一个锋线位置，篮网若保留双向合同名额，更可能倾向于选择功能互补的球员（如塞缪尔的护框或纳尔逊的潜力）； • 曾凡博需在训练营中证明其三分稳定性（CBA 40.5% vs NBA对抗强度）和防守多样性（换防外线+保护篮板），以弥补经验劣势。篮网阵容逻辑：年轻化与薪资控制 1. 选秀权储备：篮网今夏使用全部五个选秀权，并通过交易小迈克尔·波特、特伦斯·曼等合同获取更多首轮签，彰显长期重建决心； 2. 薪资空间操作：目前仍拥有约1430万美元薪金空间，可能通过接手其他球队合同再获选秀权，但扎威与卡梅伦·托马斯的续约谈判（托马斯可能拒绝两年2400万美元报价）将压缩空间； 3. 双向合同策略：篮网去年曾向中国球员崔永熙提供双向合同，但后者因伤被裁。此次对曾凡博的考察，既是对其潜力的评估，也是对亚洲市场的持续关注。曾凡博的突破路径 1. 训练营表现：需在合训中展现即战力，尤其是空位三分命中率和无球切入效率； 2. 发展联盟适配性：若被裁后加盟篮网发展联盟附属队，需快速证明其得分爆发力（类似点燃队时期的潜力）； 3. CBA备选方案：北京首钢保留其优先续约权，若未能获得NBA合同，回归CBA仍是稳定选择。结语：竞争升级下的机遇与挑战扎威的续约巩固了篮网锋线轮换，但双向合同名额的争夺仍存变数。曾凡博需在训练营中超越纳尔逊和塞缪尔，证明其能提供篮网急需的投射与换防价值。对于这位22岁的中国新星而言，此次竞争既是挑战，也是向NBA展示自我的绝佳机会。