休斯顿火箭近来的一系列球员续约操作吸引了众多目光，球队薪金空间的紧张促使火箭管理层在续约谈判中采取积极压价策略，这一举措在泰特和小史密斯的续约中展现得淋漓尽致。
火箭以一年267万美元的合同将泰特其留下，其中联盟补贴37万美元，实际计入总薪资仅230万美元，操作性价比极高，为薪金空间吃紧的火箭节省了大量开支。泰特虽天赋并不出众，但他在防守端的贡献以及具备一定传球能力，尤其是上赛季达到职业生涯新高的34.8%三分命中率，让其成为球队中可靠的一员，也赢得了教练乌度卡的信任，甚至在教练心中的地位超过了惠特摩尔。值得一提的是，杜兰特也曾点名认可泰特的防守能力，而泰特两次续约都愿意降薪留队，足见其对火箭的深厚情感与归属感。
原本小史密斯有机会争取一份5年1.5亿美元的合同，但最终与火箭达成的续约合同为5年1.22亿美元，比预期少了2800万美元，火箭总经理斯通压价成功，小史密斯本可以选择等待明年成为受限制自由球员，借此争取更大合同，但其明确表达了想要留在火箭的意愿，甚至期望在这里结束职业生涯。这种对火箭的忠诚使得小史密斯愿意在合同金额上做出让步，同时在休赛期积极训练，力求变得更加全面，目标直指赢回首发位置，展现出强烈的上进心。
此外，关于球队另一位有资格提前续约的伊森，由于其伤病隐患，预计合同报价不会超过小史密斯，而斯通在合同谈判方面的能力备受认可，有望为火箭再争取一份合理的续约合同。
从个人角度来看，火箭的压价策略在短期内确实有效地缓解了薪金空间的压力，使得球队在保持一定阵容竞争力的同时，不至于陷入薪资困境，不过，这种策略也存在一定风险，过度压价可能会让部分球员面上不说，心生不满，影响球队内部氛围与团结。以小史密斯为例，虽然他目前表现出对球队的忠诚，但如果未来球队成绩不佳，且薪资与他的贡献不匹配，可能会影响他长期留队的决心。对于伊森的续约，也需要谨慎处理，既要考虑伤病风险带来的不确定性，又要避免因压价过度失去一位有潜力的球员。
火箭接下来要继续利用好有限的薪金空间，合理续约现有球员，同时积极关注自由市场上能适配球队体系且价格合理的球员，只有在赛场上取得好成绩，才能吸引更多优秀球员愿意以合理价格加盟，形成良性循环。火箭如何在控制成本与提升球队实力之间找到完美平衡，将是管理层未来需要持续思考与解决的关键问题。