利物浦中卫科纳特的续约谈判陷入胶着，核心矛盾直指20万英镑周薪的薪资分歧。一方认为实力配得上高薪，一方却用数据“泼冷水”——加盟四年英超仅出场82次，平均每赛季20.5场，连范迪克巅峰期出勤率的一半都不到。范迪克首份合同周薪18万英镑，第二份才涨至22万英镑，且附加奖励条款，而科纳特若想一步到位拿20万英镑，利物浦自然不愿买账。

对比绯闻目标格伊，科纳特的出勤劣势更明显。格伊职业生涯仅两次重伤，而科纳特伤病频繁，直接拉低出勤率。若出勤率是高薪的“敲门砖”，科纳特显然不够格。毕竟，戈麦斯若非伤病拖累，18万英镑周薪也并非遥不可及。

更致命的是，科纳特的防守失误率偏高。英超四年82场联赛，他因自身失误导致5个失球、送出1次点球，欧冠数据更糟，累计7个失球+1点球。反观格伊，132场英超仅因失误丢2球。豪门中卫的容错率极低，科纳特的数据显然难以服众。此外，长传、争抢、直塞等关键数据，他也与顶级中卫存在差距，四年仅进1粒英超进球，进攻端贡献几乎为零。

若想打破僵局，双方必须各退一步。利物浦可提供20万英镑周薪，但需与出勤率、表现挂钩，未达标则降薪。科纳特也应接受现实，新帅斯洛特若减少高位逼抢，或能降低他的受伤风险，提升出勤率。若他坚持高薪且拒绝条款，续约恐成泡影。毕竟，高薪不是“白拿”的，实力、出勤、表现，缺一不可。