中超联赛第11轮结束后，长春亚泰官方宣布了主教练谢晖的离职消息。值得注意的是，这次并非被解雇，而是谢晖主动辞职，经过双方充分协商后作出决定。这体现了他一定程度上的责任感，没有死搬解约金的问题，而且考虑到他也是一名本土教练，若在合同问题上过于坚持，可能会影响未来的执教前景。其实谢晖经济条件也不错，自然不会因为经济因素而留恋不舍。

那么，究竟为何曾经在国内一度炙手可热的教头，最终会带领排名靠后的长春亚泰？核心原因在于他的“另类”执教风格以及能力局限。国内的本土教练普遍在球员关系和人际交往方面表现突出，更擅长通过情感联络维系球队氛围。而谢晖的风格偏向欧洲教练的职业化路线，追求极致的技战术，而忽视了人情世故，这在国内环境下并不完全适用。虽然这一路线在理论上无可挑剔，但在实际操作中，他的能力明显无法与一些成熟的外教相提并论，导致战绩不佳。

更具体来说，谢晖在专业技术方面尚有提升空间，但在人际交流与团队管理上面临壁垒。他不善于建立良好的更衣室关系，球员们虽然在场上努力，但缺少那种全心全意为他拼命的信任感。很多本土教练之所以受欢迎，是因为他们懂得如何与球员相处，形成老师、好友甚至兄弟般的关系。而谢晖则在这一环节失分较多，只能停留在普通队友的层面，难以激发球员的最大潜力。

综上所述，谢晖的执教风格既有优点，比如追求技术的专业性和职业素养，但也有明显不足，特别是在国内复杂的人际关系管理方面硬实力不足。其个人的骄傲和自我坚持让他难以灵活调整策略，也限制了他未来的发展空间。虽然目前无法继续在中超振臂一呼，但他仍有望在低级别联赛或海外等待锤炼。未来，谢晖还需不断积累实战经验，并综合提升自己的管理能力，才能实现更大的突破。